Вниманию субъектов малого и среднего предпринимательства
18 ноября 2015 14:36 | Просмотров: 570
Управление по взаимодействию с субъектами малого и среднего предпринимательства администрации Петропавловск-Камчатского городского округа информирует население и субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам заключения трудовых договоров и договоров на оказание услуг.
При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
В частности, такими гарантиями являются:
- гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
- гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
- гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
- гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
- гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
- гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
- возмещение расходов при использовании личного имущества.
Основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга.
|
Трудовой договор
|
Гражданско-правовой договор
|
|
Отличие 1
|
|
работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
|
лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия"
|
|
Отличие 2
|
|
работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю
|
действует принцип равенства сторон.
|
|
Отличие 3
|
|
работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
|
порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
|
|
Отличие 4
|
|
работник выполняет трудовую функцию
|
направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии
|
|
Отличие 5
|
|
может быть срочным только в строго определенных случаях
|
гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата
|
Типовые договоры можно получить в консультационном пункте для субъектов малого и среднего предпринимательства по адресу: ул. Ленинская, д. 12, каб. 160.
Опрос
Прогноз погоды
Поиск по сайту
Календарь
